Đợt tuyển dụng này Nắng dở khóc dở cười! Cùng 1 vị trí Điều phối viên trải nghiệm bán thời gian (Part-time Experience Facilitator), Nắng cần tuyển 2 bạn. Cùng một Job Description (Tiếng Việt, chỉ có 1 vài key words bằng tiếng Anh); cùng một mức lương “fairplay” với vị trí Part-time, nếu không muốn nói là tốt ở Đà Nẵng.

Nắng nhận được cả đơn ứng tuyển của người nước ngoài và của các bạn trẻ người Việt Nam. Và điều đáng nói là chất lượng hồ sơ của 2 đối tượng này hoàn toàn đối lập dù bối cảnh công việc là hoàn toàn giống nhau. Thực trạng này khiến Nắng vô cùng hoang mang >.<.

Bạn người nước ngoài chuẩn bị một CV bằng tiếng Anh “chuẩn không cần chỉnh”. Mà để làm được 1 hồ sơ ứng tuyển vào vị trí được mô tả bằng tiếng Việt như vậy, chắc chắn bạn đã dịch, nghiên cứu và tìm hiểu kĩ về công ty và vị trí. Bạn cũng trả lời thư mời phỏng vấn nhanh, trung thực và đầy sự tôn trọng. Bạn nhận thức rõ đây là vị trí part-time và có khả năng tuyển người biết nói tiếng Việt cao nhưng bạn thấy quan tâm và có những điểm phù hợp với kĩ năng…

Ở bên kia bầu trời là các hồ sơ ứng tuyển của các bạn trẻ đang sinh sống ở Đà Nẵng – đối tượng mà Nắng luôn luôn quan tâm và tận tình hướng dẫn. Thế mà các bạn ấy có thể gởi một cái hồ sơ với vài con chữ…chính xác là vài con chữ vì Nắng đã lục tới lục lui đỏ cả mắt. Không thể tin được bạn ấy có thể gởi một cái hồ sơ như vậy! Có bạn thì sorry vì không đọc kĩ là công việc part-time (tưởng là full-time); có bạn thì tha thiết nhưng gởi email mời phỏng vấn thì hem trả lời…vân vân và mây mây!

Túm lại, các bạn phải hiểu một điều là: Nếu bạn còn không sẵn sàng dành vài giờ để chuẩn bị hồ sơ cho một cơ hội mình mong muốn, thì rất khó để nhà tuyển dụng tin rằng bạn sẽ dành hàng trăm giờ làm việc với sự nghiêm túc và trách nhiệm. Mọi cơ hội luôn có giá của nó; và cái giá đầu tiên không phải là năng lực, mà là sự đầu tư về thời gian, công sức và thái độ ngay từ khi ứng tuyển.